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成都机关事业单位养老保险费个人缴纳比例和构成

2013-01-21 14:15 四川人事考试 http://sc.huatu.com/ 文章来源:成都人事考试网

  成都机关事业单位养老保险费个人缴纳比例和构成

  (记者黄旭阳)昨日,记者从市社保局获悉,我市对机关事业单位缴纳社保作出了明确规定,养老保险缴费比例26%,个人缴纳4%。而据了解,企业单位养老保险缴费比例为28%,个人缴纳8%。这即是说,在养老保险缴费方面,机关事业单位与企业单位相比,单位要多缴2%,而个人少缴4%。

  ●机关事业单位基本养老保险

  缴费基数:固定工资、活工资和教师、护士提高的10%部分、保留津贴、教护龄津贴、老粮贴等。已享受的生活补贴、适当补贴应纳入缴费工资基数。职工月工资收入低于上一年本市职工月平均工资70%的,按70%作为缴费工资基数。

  缴费比例:26%,其中单位缴纳22%,个人缴纳4%。

  ●编外人员基本养老保险

  缴费基数:为参保职工月工资收入合计额,职工月工资收入合计额低于四川省上一年度在岗职工月平均工资60%的,按四川省上一年度职工月平均工资的60%作为缴费基数;高于四川省上一年度工资300%的,按四川省上一年度在岗职工月平均的300%作为缴费基数。

  缴费比例:28%,其中单位缴纳20%,个人缴纳8%。

  ●基本医疗保险

  缴费基数:为参保职工月工资收入合计额,低于本市上一年度职工月平均工资60%的,按本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费基数;申报高于本市上一年度工资60%的,按实际申报工资作为缴费基数。

  缴费比例:9.5%,其中单位缴纳7.5%,个人缴纳2%。

  ●失业保险

  缴费基数:为参保职工月工资收入合计额,职工月工资收入合计额低于本市上一年度职工月平均工资60%的,按本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费基数;高于本市上一年度工资300%的,按本市上一年度在岗职工月平均的300%作为缴费基数。

  缴费比例:3%,其中单位缴纳2%,个人缴纳1%。农民合同制工人个人不缴纳。

  ●工伤保险

  缴费基数:为参保职工月工资收入合计额。

  工伤保险费由单位缴纳,职工个人不缴纳。

  ●生育保险

  缴费基数:为参保人员职工月工资收入合计额,合并基本医疗保险进行征收。

  生育保险由单位缴纳,职工个人不缴纳。

  成都失业保险金标准调整 无求职愿望者将停发

  2008年01月12日08:41   四川新闻网-成都晚报

  去年12月26日,我市调整全市最低工资标准,根据《四川省失业保险条例》的相关规定,我市对失业保险金标准进行了调整,失业保险金标准调整为455元和385元。新标准从今年1月1日开始执行。

  发放标准:

  按最低工资标准的70%执行

  依据最新标准,从2007年12月26日起,成都市对全市现行的月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准,按区(市)县行政区域划分为两个档次。

  月最低650元(每日31.07元)、小时最低7.10元,包括成都市锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、高新区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、都江堰市、双流县、郫县、新津县等。月最低550元(每日26.29元),小时最低6.00元,包括彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县等。

  根据《四川省失业保险条例》的相关规定,失业金标准一般按最低工资标准的70%执行。我市对失业保险金标准进行了调整,调整后的新标准为:锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、高新区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、都江堰市、双流县、郫县、新津县为455元/月人;彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县为385元/月人;失业人员在领取失业保险金期间的其他失业保险待遇标准和农民合同制工人的一次性生活补助标准按规定作相应调整。新标准从今年1月1日开始执行。

  领取时间:

  最长不超过24个月

  失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定:累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月;2年以上不满3年的为6个月;3年以上不满5年的为12个月;5年以上不满8年的为15个月;8年以上不满10年的为18个月;10年以上的为24个月。失业保险金领取期限最长不得超过24个月,失业人员重新就业后再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而未领取的失业保险金期限合并计算,但最长不得超过24个月。

  领取条件:

  无求职愿望停发失业保险金

  据悉,失业人员应持本单位出具的终止或者解除劳动关系证明等有关材料,在60日内到失业保险经办机构办理失业登记,领取有关证件。失业保险经办机构应在15日内审核确认失业人员享受失业保险待遇的资格和期限,并予以公布。享受失业保险待遇的人员需具备一定条件:已参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非本人意愿中断就业的(劳动合同终止的;被单位解除劳动合同的;被单位解聘、辞退、除名或开除的;法律、法规规定的其他情形。);已按规定办理失业登记,并有求职要求的。

  享受失业保险待遇的失业人员有下列情形之一的,停止享受失业保险待遇:重新就业的;应征服兵役的;移居境外的;享受基本养老保险待遇的;被判刑监禁或者劳动教养执行期间的;无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构为其介绍的工作的;法律、法规规定的其他情形。本报记者黄旭阳

  劳动合同法

  “无固定期合同”限制“炒人”

  《劳动合同法》中最引人注目的焦点在“无固定期合同”上。按照《劳动合同法》,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  根据新合同法,有三种情况应当订立“无固定期限合同”,一是“连续订立二次固定期限劳动合同且不符合解除合同的相关法律规定的”;二是“连续工作满十年”;三是“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”。

  至于网友热议的“经济补偿”问题,《劳动合同法》中对固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同并无差别对待。不仅仅是解除无固定期限合同时,单位需要“经济补偿”;对于解除固定期限劳动合同,除非是合同到期后劳动者不愿续约,否则用人单位也同样需要“经济补偿”。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说,新劳动法实行后,用人单位如果像有些网友扬言的“每年招一批新人,换一批人”,就意味着每年都要多支付一个月工资作为这批人的经济补偿。



(编辑:四川华图)



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