2013-01-21 14:27:36 成都人事考试网 https://sc.huatu.com/ 文章来源：成都人事考试网
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近日，成都市人事局印发实施了《成都市事业单位公开招聘工作人员面试工作试行办法》，进一步规范全市事业单位公开招聘工作人员面试工作，提高面试水平，保证面试公正。
《办法》在认真总结成都市自2004年推行事业单位公开招聘制度以来开展面试工作实践经验的基础上，对面试工作的原则、程序、组织管理以及纪律与监督等做出了全面规定。其特点主要体现在：
一、注重面试组织的规范性。《办法》规定：面试工作按照制定面试方案、编制面试试题及相关测评资料、确定面试考官和工作人员、组织实施面试、公布面试结果的基本程序进行，且每一环节都有具体的细化标准和要求，从而避免部分事业单位在面试组织上的随意性和无序性。
二、强调公招面试的公正性。从面试试题的保密、抽签确定面试顺序、面试考官的多渠道来源和专家所占比例、面试独立评分、面试成绩当场公布、面试成绩网络公示等多个环节力求面试工作“公平、公正、公开”。
三、体现用人自主的多样性。《办法》充分尊重事业单位用人自主权和用人特点的多样性，在“为用而考”和“因岗择人”的原则下，事业单位可自主选择面试的方式、内容，包括结构化面试、现场答辩、情景模拟、实际操作等，使之更加符合面试考生的特点，适应和发挥面试的功能。
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（编辑：成都华图教育）
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