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四川分校
【导读】华图自开创面试培训高端班以来,一直秉承“小班教学,主讲名师全程授课”的理念,对广大学员提供最优的个性化面试辅导,创造了一个又一个的高通过率神话。

  华图始终坚持最正宗小班教学,主讲名师全程授课,从未改变

  华图自开创面试培训高端班以来,一直秉承“小班教学,主讲名师全程授课”的理念,对广大学员提供最优的个性化面试辅导,创造了一个又一个的高通过率神话。作为"小班教学"的鼻祖,在此过程中,无论我们遇到多大的艰难险阻(外部竞争者“大班授课,内场老师走场串课的减少师资数量、节约师资成本的伪小班”教学模式的挑战,内部对于“真正小班教学、主讲名师全程授课”教学模式需要储备多数量师资、保障师资水平而引起的高成本压力的争执等),最终我们坚守底线:如果名师只来露个脸,召集几百人讲个理论课就走人、未能全程授课的方式,是对学员的极大不负责任,华图坚决抵制!这些来串场的名师如果没有从头至尾跟班教学,就不能见证考生的成长过程,就完全不可能全面了解学员的个人情,就根本无法对考生进行阶段性、持续性、全面性、个性化的全方位点评,无法实实在在提升考生的面试能力。

  简明地说,这些名师只是在培训班上走个过场、露个脸,洋洋洒洒“授课、点评”一番后就赶其他场去了,他们的点评就只是出现在考生学习的某个阶段,只是针对这些考生某个阶段的学习情况,只能做某个阶段性点评,相当片面,而考生全面的学习成长根本就更无暇顾及了;考生在接受点评时好像被临时打了针强心剂,当时觉得老师点评得头头是道,受益匪浅,并依据老师留下的“金句金言”继续学习;但是在随后的学习过程中,会发现要运用会有很多不适应,并会遇到很多新的问题出来,但是这时已没有名师点评了,因为他们或许到了其他某个地级市、或某个省份继续去“授课、点评”了。而这,只是某一个方面而已。

  众所周知,四川采取的结构化面试考核方式,单从题型分类来讲,就分了“自我认知与岗位匹配、组织管理、人际沟通、应急应变、综合分析”等模块,而极具四川特色的综合分析题型中的材料分析题型,更是一块难啃的骨头,没有通过长时间的练习是很难取得佳绩的。综上所述,这些名师的走过场行为,根本不可能对考生做到阶段性、持续性、全面性、个性化的全方位点评,帮助考生全方位快速提升,通过率也就无法保障!名师走后,剩下的都是“带队老师”给你点评了,“带队老师”学历背景都还可能是三本还未毕业的。为了应对联考的需要,他们一窝蜂地被招进来短期速成,一两百人被集中在一起培训。因为某些公招大省急缺师资,这些“准师资”在培训时长上又一再进行压缩;培训上,对“准师资”进行看视频教学,然后自己照搬视频试讲,过程中绝大多数都是靠自己、身边的“准师资”伙伴相互指点,巡场老师偶尔巡场点评下又离去,到最后考核关口来验收。为了满足前方市场对考生承诺的“小班授课”模式,“准师资”们又被草草验收后匆匆派往前线授课,成为“一线名师”,带领考生小班授课了。

  所以,华图面试培训体系的每次革新,都矢志不渝地坚守“小班教学、主讲名师全程授课”的金科玉律,从未改变!

  坚持主讲名师全程授课,不走过场,全方位辅助学员学员成长;同时配备专业助教老师辅助上课,助主讲名师一臂之力;同时配备跟班班主任,提供生活服务,解决学员后顾之忧;最后,华图还配备专业的学习顾问,让学员在结课之后继续无偿免费参加课后实战演练,保障最佳备考状态至考前;华图的“小班教学”,教学服务不同角色明确分工,团队服务,全程辅导,让专业的人做专业的事,教学质量有保障!再者,要保障“小班教学”有教学质量,还需要多年的教学经验和配套服务的积累,不可能一蹴而就。因为有了多年来的承诺、坚持、积累,才铸就了华图高通过率的基石!

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