2013-05-30 16:03:17 成都人事考试网 https://sc.huatu.com/ 文章来源：四川公务员考试网
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华图始终坚持最正宗小班教学，主讲名师全程授课，从未改变
华图自开创面试培训高端班以来，一直秉承“小班教学，主讲名师全程授课”的理念，对广大学员提供最优的个性化面试辅导，创造了一个又一个的高通过率神话。作为"小班教学"的鼻祖，在此过程中，无论我们遇到多大的艰难险阻(外部竞争者“大班授课,内场老师走场串课的减少师资数量、节约师资成本的伪小班”教学模式的挑战，内部对于“真正小班教学、主讲名师全程授课”教学模式需要储备多数量师资、保障师资水平而引起的高成本压力的争执等)，最终我们坚守底线：如果名师只来露个脸，召集几百人讲个理论课就走人、未能全程授课的方式，是对学员的极大不负责任，华图坚决抵制!这些来串场的名师如果没有从头至尾跟班教学，就不能见证考生的成长过程，就完全不可能全面了解学员的个人情，就根本无法对考生进行阶段性、持续性、全面性、个性化的全方位点评，无法实实在在提升考生的面试能力。
简明地说，这些名师只是在培训班上走个过场、露个脸，洋洋洒洒“授课、点评”一番后就赶其他场去了，他们的点评就只是出现在考生学习的某个阶段，只是针对这些考生某个阶段的学习情况，只能做某个阶段性点评，相当片面，而考生全面的学习成长根本就更无暇顾及了;考生在接受点评时好像被临时打了针强心剂，当时觉得老师点评得头头是道，受益匪浅，并依据老师留下的“金句金言”继续学习;但是在随后的学习过程中，会发现要运用会有很多不适应，并会遇到很多新的问题出来，但是这时已没有名师点评了，因为他们或许到了其他某个地级市、或某个省份继续去“授课、点评”了。而这，只是某一个方面而已。
众所周知，四川采取的结构化面试考核方式，单从题型分类来讲，就分了“自我认知与岗位匹配、组织管理、人际沟通、应急应变、综合分析”等模块，而极具四川特色的综合分析题型中的材料分析题型，更是一块难啃的骨头，没有通过长时间的练习是很难取得佳绩的。综上所述，这些名师的走过场行为，根本不可能对考生做到阶段性、持续性、全面性、个性化的全方位点评，帮助考生全方位快速提升，通过率也就无法保障!名师走后，剩下的都是“带队老师”给你点评了，“带队老师”学历背景都还可能是三本还未毕业的。为了应对联考的需要，他们一窝蜂地被招进来短期速成，一两百人被集中在一起培训。因为某些公招大省急缺师资，这些“准师资”在培训时长上又一再进行压缩;培训上，对“准师资”进行看视频教学，然后自己照搬视频试讲，过程中绝大多数都是靠自己、身边的“准师资”伙伴相互指点，巡场老师偶尔巡场点评下又离去，到最后考核关口来验收。为了满足前方市场对考生承诺的“小班授课”模式，“准师资”们又被草草验收后匆匆派往前线授课，成为“一线名师”，带领考生小班授课了。
所以，华图面试培训体系的每次革新，都矢志不渝地坚守“小班教学、主讲名师全程授课”的金科玉律，从未改变!
坚持主讲名师全程授课，不走过场，全方位辅助学员学员成长;同时配备专业助教老师辅助上课，助主讲名师一臂之力;同时配备跟班班主任，提供生活服务，解决学员后顾之忧;最后，华图还配备专业的学习顾问，让学员在结课之后继续无偿免费参加课后实战演练，保障最佳备考状态至考前;华图的“小班教学”，教学服务不同角色明确分工，团队服务，全程辅导，让专业的人做专业的事，教学质量有保障!再者，要保障“小班教学”有教学质量，还需要多年的教学经验和配套服务的积累，不可能一蹴而就。因为有了多年来的承诺、坚持、积累，才铸就了华图高通过率的基石!
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（编辑：Paelin）
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