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四川分校
【导读】华图的师资录用标准全行业最严格的准则是行业公认的,高水平的老师我们也赋予了同行业最高薪酬水准,这也是全行业公开的“秘密”。我们相信,只有最高水平的薪酬,才能够吸引行业最顶尖的人才。华图花费巨资打造最优质量的师资队伍,不仅体现在薪酬上,也体现在师资培养

  华图师资的录用标准、薪酬待遇、培养机制、考评制度

  华图的师资录用标准全行业最严格的准则是行业公认的,高水平的老师我们也赋予了同行业最高薪酬水准,这也是全行业公开的“秘密”。我们相信,只有最高水平的薪酬,才能够吸引行业最顶尖的人才。华图花费巨资打造最优质量的师资队伍,不仅体现在薪酬上,也体现在师资培养与考核上。(>>>华图师资风采展

  在华图的老师,想要成功的走上讲台,至少需要经历三个阶段。华图秉承的理念是“源于学员需求,终于学员满意”,所以说华图的每位老师,在参与教学能力的培训前,首先要经历的第一个阶段是学习如何成为一名“学员”,在这个过程中,体会学员心态,感悟学员需求,这个过程,让华图的老师学会了“敬畏”。之后,华图老师会遭遇第二个阶段:“魔鬼训练营”,在长时间的全封闭培训过程中,华图的老师面临的是专业技能的严苛训练、数以万记的真题打磨、无时不在的淘汰机制、步步惊心的压力竞争。在这个过程中,华图以高度公正、统一和严酷的标准将不符合要求的人选剔除,剩下的少数“幸存者”将进入第三个阶段:真枪实弹。在华图,一个新老师,即使是能力上具备了授课资质,也绝不会轻易的走上真正属于自己的讲台,他们还需要多次的跟班磨练,向前辈取经,在实战中成长,在实战中积淀。最后,在华图赋予他们的舞台上,完成华丽的转身与蜕变。在华图的师资培训过程中,培训师均会全程跟班培训,严格执行培训标准,全方位掌握学员的学习情况,实实在在保障师资质量。

  然而,具备了华图授予的讲师资格,是否就意味着今后高枕无忧呢?答案当然是否定的。既然华图有着严苛的准入机制,也必然有着同样残酷的退出机制。在华图,想要保住自己的授课资格,就要经受教学、教研的双重考验。在教学方面,教师在授课过程中将接受学员公正的打分,一旦分数不达标,轻者取消课酬,重者回炉重造,乃至取消资格,此外,华图内部定期举办教师风采大赛,以内部评比为契机,鼓励大家良性竞争、相互借鉴,赛出风格、赛出动力。在教研方面,教师的研发能力、探索能力是华图极为看重的素质,只会复制、不懂创新的老师在华图几乎没有立足之地。

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