华图师资的录用标准、薪酬待遇、培养机制、考评制度

2013-05-30 16:10:06 成都人事考试网 https://sc.huatu.com/ 文章来源：四川公务员考试网

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　　华图师资的录用标准、薪酬待遇、培养机制、考评制度

　　华图的师资录用标准全行业最严格的准则是行业公认的，高水平的老师我们也赋予了同行业最高薪酬水准，这也是全行业公开的“秘密”。我们相信，只有最高水平的薪酬，才能够吸引行业最顶尖的人才。华图花费巨资打造最优质量的师资队伍，不仅体现在薪酬上，也体现在师资培养与考核上。（>>>华图师资风采展）

　　在华图的老师，想要成功的走上讲台，至少需要经历三个阶段。华图秉承的理念是“源于学员需求，终于学员满意”，所以说华图的每位老师，在参与教学能力的培训前，首先要经历的第一个阶段是学习如何成为一名“学员”，在这个过程中，体会学员心态，感悟学员需求，这个过程，让华图的老师学会了“敬畏”。之后，华图老师会遭遇第二个阶段：“魔鬼训练营”，在长时间的全封闭培训过程中，华图的老师面临的是专业技能的严苛训练、数以万记的真题打磨、无时不在的淘汰机制、步步惊心的压力竞争。在这个过程中，华图以高度公正、统一和严酷的标准将不符合要求的人选剔除，剩下的少数“幸存者”将进入第三个阶段：真枪实弹。在华图，一个新老师，即使是能力上具备了授课资质，也绝不会轻易的走上真正属于自己的讲台，他们还需要多次的跟班磨练，向前辈取经，在实战中成长，在实战中积淀。最后，在华图赋予他们的舞台上，完成华丽的转身与蜕变。在华图的师资培训过程中，培训师均会全程跟班培训，严格执行培训标准，全方位掌握学员的学习情况，实实在在保障师资质量。

　　然而，具备了华图授予的讲师资格，是否就意味着今后高枕无忧呢?答案当然是否定的。既然华图有着严苛的准入机制，也必然有着同样残酷的退出机制。在华图，想要保住自己的授课资格，就要经受教学、教研的双重考验。在教学方面，教师在授课过程中将接受学员公正的打分，一旦分数不达标，轻者取消课酬，重者回炉重造，乃至取消资格，此外，华图内部定期举办教师风采大赛，以内部评比为契机，鼓励大家良性竞争、相互借鉴，赛出风格、赛出动力。在教研方面，教师的研发能力、探索能力是华图极为看重的素质，只会复制、不懂创新的老师在华图几乎没有立足之地。

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（编辑：Paelin）