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【导读】结构化面试包括五种题型,分别是自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析。很多考生在面对面试考试的时候都感觉手足无措、无所适从,回答问题缺乏广度、深度和高度,因此在面试中很难取得高分。

  2013年四川成都市面向全省公开遴选乡镇公务员

  结构化面试考情考务分析

  华图政信 张云肖

  结构化面试包括五种题型,分别是自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析。很多考生在面对面试考试的时候都感觉手足无措、无所适从,回答问题缺乏广度、深度和高度,因此在面试中很难取得高分。

  对于众多想要通过此次遴选来实现职业理想的考生来说,怎样能够在短暂的时间内,使自己的面试能力快速提升,无疑是最重要的。本文将结合本次遴选的结构化面试形式,给出备考策略,以助考生高效备考。

  一、结构化面试详解

  结构化面试,是指考官按照事先设计好的面试问题发问,由考生进行回答,由考官进行客观评价的一种考试方。结构化面试的特点有:

  (一)多种题型并存,能力考查全面

  在结构化面试中,能够设计的面试问题基本上分为5类,包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。

  (二)综合分析是重中之重

  综合分析类题型在以往全国各地的遴选考试中属于常考题型。综合分析是对于题目中给出的某一社会现象发表看法,或者对题目中给出的一句话进行分析和评价的题型。综合分析命题有以下特点:

  一是既考查社会现象,也考察观点类题目。

  二是紧扣地区热点事件和职位需求,内容开放性强,涉及到政府职能、政治、社会、经济、文化等各个方面。

  (三)高度重视人际沟通试题和组织管理类题型

  人际沟通类试题在以往的全国各地遴选考试中出题概率也很大,人际沟通类的题型着重考察公务人员的人际沟通交往能力。综合来看,该题型属于结构化面试题型中比较容易得分的题型,考生在备考的过程中应当熟练掌握答题思路,学会解决各类人际关系矛盾的原则和方法,再经过强化练习,该类题型不难突破。

  组织管理类的题型考察考生的做事能力,。在此,特别需要注意的是,有一些考生在回答组织管理题目时过于模版,在考场上难以取得高分。考生应该把握好题型的答题思路的基础上,将答题思路与自己实践经验相结合,具体问题具体分析,注重组织方案的可行性和具体性,体现答题的个性化和亮点。

  (四)自我认识属于基础题型,应提前准备

  自我认知类型是面试中不能忽视的重要题型。职位匹配性是面试考查的根本与核心,贯穿于面试考核的始终。自我认知类题型不止是考查考生对自身的定位,还考查对具体职位的认识,考生在考前就应该做好充分的准备,不仅对于自己要有清晰、全面的认知,对于自己所报考的岗位也应该认真的去了解,不仅可以应对自我认知类题目的作答,更有利于考生语言表述等方面有意识地向职位靠拢。

  (五)应急应变类题目题目较少,但不容忽视

  应急应变,是在题目中设置一个特定情景,要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾,以此考察考生应对突发事件的能力和心理调试能力。应急应变类题型在以往的遴选考试中出现的比例较小,但不容忽视。这类题型经常与其他题目结合考察,对考生的能力要求还是比较高的。很多考生在回答应急应变题目时,要么没有思路,要么提出的对策不具有可行性。对于此问题,考生在准备的过程中,可以收集政府机关在紧急事件中的应对策略,作为自己的答题素材。

  各位考生在了解了四川遴选结构化面试的基本情况后,要做好答题思路的学习和整理工作,这样才能在考试过程中做到如鱼得水、游刃有余。最后预祝各位考生考试成功!

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(责任编辑:蒋艳秀)

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