2013-08-29 14:18:54 成都人事考试网 https://sc.huatu.com/ 文章来源：成都华图
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2013年四川成都市面向全省公开遴选乡镇公务员
结构化面试考情考务分析
华图政信 张云肖
结构化面试包括五种题型，分别是自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析。很多考生在面对面试考试的时候都感觉手足无措、无所适从，回答问题缺乏广度、深度和高度，因此在面试中很难取得高分。
对于众多想要通过此次遴选来实现职业理想的考生来说，怎样能够在短暂的时间内，使自己的面试能力快速提升，无疑是最重要的。本文将结合本次遴选的结构化面试形式，给出备考策略，以助考生高效备考。
一、结构化面试详解
结构化面试，是指考官按照事先设计好的面试问题发问，由考生进行回答，由考官进行客观评价的一种考试方。结构化面试的特点有：
(一)多种题型并存，能力考查全面
在结构化面试中，能够设计的面试问题基本上分为5类，包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。
(二)综合分析是重中之重
综合分析类题型在以往全国各地的遴选考试中属于常考题型。综合分析是对于题目中给出的某一社会现象发表看法，或者对题目中给出的一句话进行分析和评价的题型。综合分析命题有以下特点：
一是既考查社会现象，也考察观点类题目。
二是紧扣地区热点事件和职位需求，内容开放性强，涉及到政府职能、政治、社会、经济、文化等各个方面。
(三)高度重视人际沟通试题和组织管理类题型
人际沟通类试题在以往的全国各地遴选考试中出题概率也很大，人际沟通类的题型着重考察公务人员的人际沟通交往能力。综合来看，该题型属于结构化面试题型中比较容易得分的题型，考生在备考的过程中应当熟练掌握答题思路，学会解决各类人际关系矛盾的原则和方法，再经过强化练习，该类题型不难突破。
组织管理类的题型考察考生的做事能力，。在此，特别需要注意的是，有一些考生在回答组织管理题目时过于模版，在考场上难以取得高分。考生应该把握好题型的答题思路的基础上，将答题思路与自己实践经验相结合，具体问题具体分析，注重组织方案的可行性和具体性，体现答题的个性化和亮点。
(四)自我认识属于基础题型，应提前准备
自我认知类型是面试中不能忽视的重要题型。职位匹配性是面试考查的根本与核心，贯穿于面试考核的始终。自我认知类题型不止是考查考生对自身的定位，还考查对具体职位的认识，考生在考前就应该做好充分的准备，不仅对于自己要有清晰、全面的认知，对于自己所报考的岗位也应该认真的去了解，不仅可以应对自我认知类题目的作答，更有利于考生语言表述等方面有意识地向职位靠拢。
(五)应急应变类题目题目较少，但不容忽视
应急应变，是在题目中设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此考察考生应对突发事件的能力和心理调试能力。应急应变类题型在以往的遴选考试中出现的比例较小，但不容忽视。这类题型经常与其他题目结合考察，对考生的能力要求还是比较高的。很多考生在回答应急应变题目时，要么没有思路，要么提出的对策不具有可行性。对于此问题，考生在准备的过程中，可以收集政府机关在紧急事件中的应对策略，作为自己的答题素材。
各位考生在了解了四川遴选结构化面试的基本情况后，要做好答题思路的学习和整理工作，这样才能在考试过程中做到如鱼得水、游刃有余。最后预祝各位考生考试成功!
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