2013-09-06 17:50:13 成都人事考试网 https://sc.huatu.com/ 文章来源：成都人事考试网
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言论提要：一些企业为了不引起矛盾，通常将普通职工和企业干部的薪酬分开发放。这种遮遮掩掩，何异于掩耳盗铃?连公开都难，谈何实事求是地面对问题、解决问题呢?希望在今年的央企薪酬调查中，公众的“公布数据”之愿不再落空。
在消除行业之间巨大的薪酬差距之前，或许最急迫的是让内部薪酬差距恢复正常状态。而这也应该相对容易一些。
《时代周报》报道说，中石油有的公司处级干部年薪达到25万元，而普通工人只有3万元。8月25日，国资委网站发布公告，要求在10月31日前开展2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作。而媒体的及时调查摸底也就成了一种有价值的参考。
年初《中国经营报》有消息称，2012年，人力资源和社会保障部曾配合发改委，对数十家大中型国有企业进行过收入调查，结果显示，垄断行业内部的收入差距已接近5倍，个别企业最高收入者与最低收入者的差距接近100倍。
无论10月底前拿出的正式调查数据如何，都难以扭转这样一个事实：央企内部薪酬差距不仅大得惊人，而且尚无缩小的迹象。人们当然期待出于央企内部的调查数据能够客观反映真实情况，但更期待的是，迅速拿出办法，解决问题，以安抚长期在低薪状态下难掩怨言的一线工人。
在以石化企业为代表的央企屡屡赚得盆满钵溢的情况下，差距骇人的内部薪酬状况，不能反映公平性，相反却体现了对普通工人的权益漠视。行业之间收入差距带来的心理落差令人关注，这种发生于企业内部的“薪酬不公”也引人忧虑。
解决好企业内部的收入差距问题，企业内部才能真正稳定，企业才能真正具备核心竞争力。每个企业都能做到“薪酬公平”，那么填补行业之间的薪酬鸿沟也才更容易一些。
要抹平过大的差距，无他，限高和提低是必要路径。
现在最大的问题是，企业高管薪酬上涨过快而基层职工薪酬上涨过慢，这才导致“低”者愈低。公开资料显示，2010年和2011年两年，国资委下属央企负责人平均年薪在65万—70万之间，此前，2004-2007年，这一数值自35万、42万、47.8万一路涨至55万。
国资委可能是过分怜爱央企高管，传出“央企高管普遍薪酬约70万并不算高”的声音。和国外更高水平的高管薪酬相比，六七十万元确实不能算多，但是，央企的高管们更应该和自己的属下特别是最底层的职工比，当你的薪酬每年都在飞涨时，你有没有过一丝愧疚，有没有想过“等一等”自己的工人兄弟?
2013年2月，国务院批转了发展改革委、财政部、人力资源社会保障部制定的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》，意见提出：缩小国有企业内部分配差距，高管人员薪酬增幅应低于企业职工平均工资增幅。
以此对照，现在最急迫的是“提低”。而对高管薪酬不仅是“限”的问题，如果过于悬殊任“低”者再赶也无济于事，高管“降薪”又有什么不可以?
当然，公开薪酬数据是解决一切问题的大前提。
回到薪酬调查层面。国资委主导的央企薪酬调查工作自2007年始每年都会进行，但具体结果并未公布过。给人感觉相关方面对这种薪酬状况讳莫如深。媒体披露，一些企业为了不引起矛盾，通常将普通职工和企业干部的薪酬分开发放。这种遮遮掩掩，何异于掩耳盗铃?
连公开都难，谈何实事求是地面对问题、解决问题呢?希望在今年的央企薪酬调查中，公众的“公布数据”之愿不再落空。
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