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【导读】 在消除行业之间巨大的薪酬差距之前,或许最急迫的是让内部薪酬差距恢复正常状态。而这也应该相对容易一些。

  言论提要:一些企业为了不引起矛盾,通常将普通职工和企业干部的薪酬分开发放。这种遮遮掩掩,何异于掩耳盗铃?连公开都难,谈何实事求是地面对问题、解决问题呢?希望在今年的央企薪酬调查中,公众的“公布数据”之愿不再落空。

  在消除行业之间巨大的薪酬差距之前,或许最急迫的是让内部薪酬差距恢复正常状态。而这也应该相对容易一些。

  《时代周报》报道说,中石油有的公司处级干部年薪达到25万元,而普通工人只有3万元。8月25日,国资委网站发布公告,要求在10月31日前开展2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作。而媒体的及时调查摸底也就成了一种有价值的参考。

  年初《中国经营报》有消息称,2012年,人力资源和社会保障部曾配合发改委,对数十家大中型国有企业进行过收入调查,结果显示,垄断行业内部的收入差距已接近5倍,个别企业最高收入者与最低收入者的差距接近100倍。

  无论10月底前拿出的正式调查数据如何,都难以扭转这样一个事实:央企内部薪酬差距不仅大得惊人,而且尚无缩小的迹象。人们当然期待出于央企内部的调查数据能够客观反映真实情况,但更期待的是,迅速拿出办法,解决问题,以安抚长期在低薪状态下难掩怨言的一线工人。

  在以石化企业为代表的央企屡屡赚得盆满钵溢的情况下,差距骇人的内部薪酬状况,不能反映公平性,相反却体现了对普通工人的权益漠视。行业之间收入差距带来的心理落差令人关注,这种发生于企业内部的“薪酬不公”也引人忧虑。

  解决好企业内部的收入差距问题,企业内部才能真正稳定,企业才能真正具备核心竞争力。每个企业都能做到“薪酬公平”,那么填补行业之间的薪酬鸿沟也才更容易一些。

  要抹平过大的差距,无他,限高和提低是必要路径。

  现在最大的问题是,企业高管薪酬上涨过快而基层职工薪酬上涨过慢,这才导致“低”者愈低。公开资料显示,2010年和2011年两年,国资委下属央企负责人平均年薪在65万—70万之间,此前,2004-2007年,这一数值自35万、42万、47.8万一路涨至55万。

  国资委可能是过分怜爱央企高管,传出“央企高管普遍薪酬约70万并不算高”的声音。和国外更高水平的高管薪酬相比,六七十万元确实不能算多,但是,央企的高管们更应该和自己的属下特别是最底层的职工比,当你的薪酬每年都在飞涨时,你有没有过一丝愧疚,有没有想过“等一等”自己的工人兄弟?

  2013年2月,国务院批转了发展改革委、财政部、人力资源社会保障部制定的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》,意见提出:缩小国有企业内部分配差距,高管人员薪酬增幅应低于企业职工平均工资增幅。

  以此对照,现在最急迫的是“提低”。而对高管薪酬不仅是“限”的问题,如果过于悬殊任“低”者再赶也无济于事,高管“降薪”又有什么不可以?

  当然,公开薪酬数据是解决一切问题的大前提。

  回到薪酬调查层面。国资委主导的央企薪酬调查工作自2007年始每年都会进行,但具体结果并未公布过。给人感觉相关方面对这种薪酬状况讳莫如深。媒体披露,一些企业为了不引起矛盾,通常将普通职工和企业干部的薪酬分开发放。这种遮遮掩掩,何异于掩耳盗铃?

  连公开都难,谈何实事求是地面对问题、解决问题呢?希望在今年的央企薪酬调查中,公众的“公布数据”之愿不再落空。

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(责任编辑:梁淑梅)

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