四川公务员面试：结构化面试概述

【导读】成都人事考试网同步华图教育发布：四川公务员面试：结构化面试概述,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【成都华图微信客服】 ，更多资讯请关注四川华图微信公众号(schuatu),成都华图培训咨询电话：点击查看,微博：@四川华图

结构化面试概述

　　四川省招考公务员的面试，一般都采用结构化面试。

　　1、结构化面试定义：是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问;这些试题必须是与工作相关的;考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。

　　设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的

　　2、结构化面试特征：

　　结构化面谈，最典型的特征是设计《结构化面谈表》。它有两个基本类型：一类是分列式，《测评表》、《参考试题》、《测评标准》、《答案》等分别设计;另一类是复合式，把《测评表》、《参考试题》、《答案》、《测评标准》等设计在一起。

　　3、优点：结构化面谈有很多优点，如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作;面谈测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等，都是事先经过科学分析确定的，能保证整个面试有较高的效度和信度;对于有多个考生竞争的场合，这种面试更易做到公平、统一;更主要的是这种面试要点突出，形式规范，紧凑，高效，能更加简洁地实现目标。在比较重要的面试场合，如录用公务员，选拔管理人员、领导人员等，常采用结构化面谈。
推荐阅读：

　　　2016四川政法干警考试成绩查询入口
　　　2016四川政法干警笔试成绩排名查询
　　　2016年四川政法干警考试公告|职位表
　　　2016年四川政法干警网络课程|面授课程
　　　2016年四川政法干警考试科目|笔试大纲
　　　2016四川政法干警体能测评和项目
　　　2016四川政法干警报名条件|对象
　　　2016四川政法干警考试信息汇总专题

热门推荐

辅导课程

联系方式

• 
• 
• 
• 

笔试课程|2020年成都事业单位招聘考试辅导课程 面试课程|2020年成都事业单位招聘考试辅导课程 笔试课程|2020年成都教师招聘考试辅导课程 面试课程|2020年成都教师招聘考试辅导课程 笔试课程|2020年成都公务员招聘考试辅导课程 面试课程|2020年成都公务员招聘考试辅导课程

QQ交流群

扫码添加：成都人事考试QQ群

为您提供一站式备考服务

微信客服号

扫码添加：成都华图客服号

专业客服一对一答疑