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结构化面试之三大规范

2019-01-22 11:32:49 成都人事考试网 https://sc.huatu.com/ 文章来源:四川华图

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结构化面试之三大规范

  1.考题规范化

  (1)测评要素一般根据拟任职位的要求提取,公务员招录一般为 5-7 个测评要素;

  (2)针对测评要素编制问题,每个问题一般对应 1-2 个测试要素,给出评分标准;

  (3)对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;

  (4)有统一的评定量表。

  2.考官规范化

  (1)考官由 5-9 人组成,其中 1 名主考官,一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;

  (2)问题一般由主考官发问,但也可由各考官轮流发问;

  (3)考官独立打分,加权求和;

  (4)考官一般要经过专门培训,要有行为的一致性,不能带有明显的个人主观倾向;

  (5)考官衣装要得体。

  3.考务规范化

  (1)统一严格的考试组织管理;

  (2)统一的面试程序;

  (3)统一的评分标准和评定量表;

  (4)每个应试者面试时间大体相同,一般为题目数 ×4 分钟。

(编辑:Paelin)
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