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2018下半年四川公务员结构化面试特点

2019-01-22 16:32:07 成都人事考试网 https://sc.huatu.com/ 文章来源:四川华图

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  2018下半年四川公务员结构化面试的特点

  考题规范化

  (一)测评要素一般根据拟任职位的要求提取,公务员招录一般为 5-7 个测 评要素;

  (二)针对测评要素编制问题,每个问题一般对应 1-2 个测试要素,给出评 分标准;

  (三)对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目; (四)有统一的评分量表。

  考官规范化

  (一)考官由 5-9 人组成,其中 1 名主考官,一般由组织、人事部门、用人 单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;

  (二)问题一般由主考官发问,但也可由各考官轮流发问;

  (三)考官独立打分,加权求和;

  (四)考官一般要经过专门培训,要有行为的一致性,不能带有明显的个 人主观倾向;

  (五)考官衣装要得体。

  考务规范化

  (一)统一严格的考试组织管理;

  (二)统一的面试程序;

  (三)统一的评分标准和评定量表;

  (四)每个应试者面试时间大体相同,一般为题目数×5 分钟

(编辑:Paelin)
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