遴选考试中综合测试题型有哪些?怎么考?

2019-07-04 15:04:26 成都人事考试网 https://sc.huatu.com/ 文章来源：四川华图教育

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　　遴选公务员考试一般以主观性试题为主，选拔职位职级越高，主观性试题比例越大。这就需要参加考试的同学不仅需要思考解决问题的能力，还需要参考的同学拥有写作的能力。那么大家平时就需要练习相应的写作，具体可以找往年真题来练手。

　　如果遇到考试以试卷形式，还需要大家手写答题，因而，考试之前一段时间，手写练习也是必要的，一手好字能给阅卷老师一个非常好的印象，自然也更容易获得更高的分数。

　　我们再来看看遴选公务员考试中的客观题，客观题对大家来说，最大的好处就是大家都能顺利完成，不管那个题会不会做。从往年的考试中我们可以看出，遴选公务员考试中，多以单选、多选、填空、判断题目。大家即使遇到不会做的题目，也可以蒙一个，一定不能空着。

　　而遴选公务员考试中最难的莫过于主观题，一般包括简答题、案例分析题、论述题，其中难度从左到右依次变大。做这类题目的技巧，第一，需要熟读题目和材料，把握住材料中的核心矛盾，找到要解决的核心问题。而且解决的方法一定要是具体可行的，不能夸夸其谈，喊口号，讲大话，提出措施不具有可行性，否则难以获得理想的分数。

　　遴选公务员考试中的考试内容一般围绕：政治经济、政策法律、时事政治、省情地情、哲学、管理学。大家平时也要多关注时政热点，领导人的重要讲话，认真思考找出材料中的核心思想，多思考时政材料，热点事件的背后的真相，加强对考试内容的驾驭，增加解决问题的能力和灵活运用各种方法解决问题的能力。

（编辑：成都华图教育）