2019下半年四川公务员之提对策类题审题需要注意的问题（成都华图）

2019-11-08 09:14:16 成都人事考试网 https://sc.huatu.com/ 文章来源：四川华图

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2019下半年四川公务员申论备考之提对策类题审题需要注意的问题

　　　　熟悉公务员考试的人应该都知道，提对策类题目虽然在国考申论考试中出现的频率不高，但却是四川省考申论的重点题目类型，一般位于作答要求的第二道题。这类题目具有分数所占比重达（一般为30分）、答题所需字数多（一般要求500字）的显著特点。
　　在申论所有的小题目（概括归纳题、综合分析题、提对策类题）中，提对策类题应该是命题人最容易在题目中设置各种陷阱的题目了。考生一不留神，可能写出来的答案就谬之千里了。因此对于提对策类题目的审题这个环节来讲就至关重要了。
提对策类题审题，需要重点关注以下三点。明确对策的材料范围、明确身份以及由此延伸出来的“对策”和“建议”的区别、明确是否需要书写问题。只有在审题过程中把握好这三个方面，才能够让我们的分数有所保障。
　　我们重点来分析审题过程中“明确对策的材料范围”这一考生经常容易忽略的问题。不少的提对策类题的题干会出现“问题”和“对策”两个要素词，因此应该高度注意题干中的范围说的只是“问题”的范围，还是“对策”的范围。例如，2018年4月联考（四川）和2018年12月四川的两道提对策类题就有明显的区别。
　　例1：2018年4月联考（四川）：请针对资料3和资料4所涉及的城市人才工作中的问题，提出相应的改进措施。（30分）要求：（1）内容全面，措施得当；（2）思路清晰，层次分明；（3）书写流畅，书写工整；（4）不超过500字。
　　例2：2018年12月四川：根据“给定资料4-6”，你认为采取哪些措施可以为企事业单位更好的留住人才？（30分）要求：措施得当，操作性强；思路清晰，语言简洁；不超过500字。
　　例1中的“材料3和材料4”明显针对的是“问题”这个要素，而“对策”的作答范围并没有在题目中明确指出来，因此默认为“对策”的来源应该默认为全部的给定资料。如果将“对策”的答题范围仅仅局限于“材料3和材料4”，肯能就就会存在遗漏答案要点的严重问题了。
　　而例2这道题目的问法就相对单纯多了，题干中明确指出是“根据‘给定资料4-6’”提对策，因此对策的来源仅限于“给定资料4-6”，考生在作答的时候无需关照其他材料。
申论作答，审题是第一步。审题过程中，审清楚作答范围，看似简单，实则需要多加小心。