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成都市郫都区人民政府犀浦街道办事处招考24名社区工作者

2020-03-20 11:40:05 成都人事考试网 https://sc.huatu.com/ 文章来源：郫都区人民政府网

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　　为进一步加强社区工作者队伍建设，结合我街道社区工作者岗位空缺情况和工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经街道党工委研究，现面向社会公开招考社区工作者，现将有关事项公告如下：

　　一、岗位设置

　　社区工作者岗位24个。

　　二、推选条件

　　(一)基本条件

　　1.政治素质高。带头贯彻执行党的路线方针政策，顾全大局，具有较强的事业心和责任感。

　　2.群众评价好。遵纪守法，勤奋务实，具有较强的服务意识和沟通能力，善于做群众工作。

　　3.工作能力强。身体健康，熟悉本街道村(社区)情况，具有一定组织协调能力，能较好地独立完成工作事务。

　　4.报名人年龄应在35周岁以下，目前在犀浦街道村(社区)从事工作的临聘人员、网格员以及退役军人年龄可放宽至40周岁。

　　5.具有大专及以上学历，熟练使用Word、Excel等常用办公软件。具有3年以上村(社区)工作经验的优秀人选学历可放宽到高中(中专)以上学历。

　　(二)以下人员不得报考

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2.曾在村(社区)工作被辞退的人员;

　　3.曾被开除公职或在机关、事业单位被辞退的人员;

　　4.在各级公务员招录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;

　　5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的人员;

　　6.现役军人，在读非应届毕业生;

　　7.不符合招聘基本条件的人员;

　　8.有关法律或规定不得报考的其他情形的人员。

　　(三)加分条件

　　符合下列条件的人选可享受1-2分加分：1.在本区具有2年及以上工作经历的村(社区)大学生志愿者;2.本街道从事城市综合管理工作满2年的;3.持有初级及以上社工证的;4.居住本辖区人员;5.在区级及以上刊物发表过署名文章的(须提供截图及文章链接);6.获得区级及以上表彰或奖励;7.熟练掌握英语，持有英语四级及以上证书，可与外国人进行日常交流。以上加分可累加，加分直接计入最后总分(折后成绩)。

　　加分项目需在报名时填写，印证材料报名后指定时间内提供。

　　三、选聘方式

　　符合参选条件的人选按照个人自主报名方式在网上报名，经推选工作领导小组进行资格审查通过后，依次从笔试、面试、街道党工委审评三个方面进行评选。

　　(一)笔试

　　1.笔试时间：具体时间、地点另行通知。

　　2.笔试科目：一科。笔试内容为知识技能测试(含社会工作、公文写作、行政职业能力等综合性知识)，笔试满分为100分。

　　3.开考比例：职位招录人数与报名人数之比原则上不低于1:3方可开考。

　　4.成绩公布：笔试成绩和进入面试人员名单将在我街道公示栏、基层公开综合服务监管平台和政务微信上公布。

　　(二)面试

　　1.笔试结束后，按拟录用岗位1:3的比例，从高分到低分确定参加面试的人员(若笔试成绩相同，一并进入)。

　　2.面试时间：具体时间、地点另行通知。

　　3.面试方式：结构化面试。面试由犀浦街道社区工作者推选工作领导小组统一组织。面试成绩满分为100分。

　　(三)考试成绩计算原则

　　考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试总成绩×30%+组织考察×20%+政策加分

　　组织考察是指犀浦镇社区工作者推选工作领导小组对考生工作态度、能力、实绩、岗位适应性、服务意愿等情况进行综合评定，满分为100分。

　　(四)总成绩公布：总成绩经党工委、政府审评后，一周内在公示栏、成都市·郫都区犀浦街道基层公开综合服务监管平台(http://jcpt.chengdu.gov.cn/pixian/xipuzhen/)上公布。

　　四、体检及考核

　　依据选调名额，按照总成绩从高到低依次等额确定进入体检、考核人员名单(如总成绩相同，按笔试成绩排序)。

　　(一)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)规定执行。体检费用由进入体检人员自行承担。

　　(二)因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照总成绩从高到低依次等额递补进入体检。

　　五、考察、公示及报到

　　1.组织考察和公示程序。拟录用结果将在我街道公示栏、基层公开综合服务监管平台和政务微信上进行公示。公示时间为7个工作日。公示期间将同时进行组织考察，对公示期间和组织考察期间反映有严重问题并查有实据、不符合录用条件的，取消该拟录人员的录用资格，出现的空额依次递补。公示期结束后，在组织考察和公示程序中无异议的拟录人员，按程序办理相关手续。

　　2.管理方式。我街道对录用社工实行统一选任、统筹管理、调配使用的方式，随同村(社区)两委换届每5年选聘一次，每年进行年度考核，连续两年考核不合格予以解聘。

　　六、报名方式及时间地点

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