2019-07-01 16:02:01 成都人事考试网 https://sc.huatu.com/ 文章来源：成都大学附属医院
【导读】成都人事考试网同步成都大学附属医院发布：成都大学附属医院2019年第三季度急需紧缺卫生专业技术人员考核招聘12人公告(2),详细信息请阅读下文!如有疑问请加【成都华图微信客服】 ，更多资讯请关注四川华图微信公众号(schuatu),成都华图培训咨询电话：点击查看,微博：@四川华图
五、体检和考察
(一)体检
根据应聘人员面试成绩，按招聘岗位人员需求数量从高分到低分等额确定参加体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行。岗位或行业有特殊要求的由成都大学附属医院另行规定，体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。
(二)考察
对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况进行考察，考察不合格者，不予聘用。因个人原因导致成都大学附属医院无法对其进行考核或考核不合格，以及个人自愿放弃出现的空额，按照已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。
六、公示和聘用
对体检和考察合格的拟聘人员，由成都大学附属医院在医院官网公示7个工作日。公示期满无异议的，按干部人事管理权限办理上编等相关手续。单位与受聘人员订立聘用合同，按事业单位聘用制管理，享受国家统一规定的事业单位工作人员相应学历或专业技术职务人员的工资等有关待遇。
七、纪律和监督
严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)的规定要求开展考核招聘工作。成都大学附属医院和工作人员在考核招聘过程中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
为保证成都大学附属医院考核招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
咨询：成都大学附属医院人事科：028-86430096;监督举报：028-86432008。
对有下列情况的应聘人员，一经查实，取消面试或聘用资格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退。
1.伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2.应聘人员在考核过程中作假舞弊的;
3.有其它违纪情形的。
附件： 1.成都大学附属医院2019年第三季度考核招聘急需紧缺卫生专业技术人员岗位及要求一览表
2.成都大学附属医院公开招聘工作人员报名登记表
成都大学附属医院
2019年7月1日
（编辑：wena）
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