2019-08-14 14:51:35 成都人事考试网 https://sc.huatu.com/ 文章来源：贵阳市政府
【导读】成都人事考试网同步贵阳市政府发布：2019年贵州部分法院公开招聘聘用制书记员1087人公告(2),详细信息请阅读下文!如有疑问请加【成都华图微信客服】 ，更多资讯请关注四川华图微信公众号(schuatu),成都华图培训咨询电话：点击查看,微博：@四川华图
本次招聘不设网上资格初审环节，在面试前开展现场资格审查。在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假的，一律取消报考、聘用资格，且责任自负。
3.招聘计划调整。同一市(州)基层人民法院的报名人数与招聘计划总体未形成竞争性差额的，经省法院同意后可调整招聘计划，并在“贵州法院网”(www.guizhoucourt.cn)上进行公布。
4.打印准考证。报名成功的报考人员，可于8月26日9:00—8月29日16:00期间，登录报名网站打印准考证(请使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)。并在考试当天持准考证和有效居民身份证到指定考点参加考试。逾期未打印准考证或相关证件不符合要求，影响考试的，一切责任由报考人员自行承担。
(二)考试及现场资格审查
考试分为速录技能测试、岗位基础知识测试和面试。考试成绩=速录技能测试成绩×40%+岗位基础知识测试成绩×30%+面试成绩×30%，满分100分。总成绩=考试成绩+加分，总分110分。考试按照以下顺序依次进行：
1.速录技能测试、岗位基础知识测试。速录技能测试和岗位基础知识测试同时依次进行。
(1)速录技能测试。满分100分，占考试成绩的40%。采取现场播放录音资料、考生同步计算机输入的方式进行。主要测试考生在规定时间内的计算机汉字输入速度和准确率。速录技能测试成绩低于60分(计算机速录低于听打70字/分钟或准确率低于95%)为不合格。速录技能测试成绩同时作为聘用制书记员等级评定依据之一。
(2)岗位基础知识测试。满分100分，占考试成绩的30%。采用电子化考试，考生在计算机上进行作答。主要测试报考者的法律基础知识(80分)，以及书记员岗位相适应的业务素质和工作能力等相关知识(20分)。试题为客观性试题，题型为单项选择题、多项选择题、判断题。考试时间60分钟。
(3)考试时间：2019年8月28、29日(具体时间待定，详见《准考证》)。
(4)考点：统一设置在贵阳市。详细考试地址见《准考证》。
(5)考试成绩于9月2日公布，考生可登录报名网站进行查询。
速录技能测试成绩低于60分(计算机速录低于听打70字/分钟或准确率低于95%)为不合格。速录技能测试合格者，方可按规定比例折算速录技能测试成绩、岗位基础知识测试成绩再加上加分后进行排名，从高分到低分按规定比例进入现场资格审查(末位并列的，一并进入)。
2.加分
(1)加分公布。加分情况于8 月26日在贵州法院网(www.guizhoucourt.cn)上公布，考生如有异议，请于8 月26日17：00前向各招聘法院政工部门反映。
(2)根据各招聘法院的招聘计划，按规定比例折合计算速录技能测试成绩、岗位基础知识测试成绩加上加分(速录技能测试成绩×40%+岗位基础知识测试成绩×30%+加分)后进行排名，从高分到低分按3:1的比例确定进入现场资格审查人员名单(末位并列的，一并进入)。进入现场资格审查人数与招聘计划数的比例低于1.2:1的，应层报省法院同意后调整招聘计划。
进入现场资格审查人员名单于9月2日在“贵州法院网”(www.guizhoucourt.cn)上进行公布，请报考人员保持关注。
3.现场资格审查
(1)资格审查按照分级负责原则、采取现场审查方式进行。贵州省高级人民法院(含贵阳铁路运输法院)报考人员的资格审查，由贵州省高级人民法院政治部人事处负责;各招聘法院政工部门负责本院报考人员的资格审查。
(2)现场资格审查时间：9月4日9：00—17：00。
(3)进入现场资格审查人员应携带《报名信息表》(一式两份)、本人近期同底免冠1寸正面彩色证件照片3张、有效居民身份证、学历学位证书、加分佐证材料的原件及复印件等相关材料，在规定时间内到所报考法院的政工部门参加现场资格审查(详细地址另行通知)。报考人员为在职人员的，需提供所在单位具有人事管理权限部门同意报考证明。不能按要求提供相关证件、证明或未按时参加资格审查的，视为自动放弃。
(4)经现场资格审查不符合报考条件或未在规定时间内到指定地点进行现场资格审查的考生，取消其进入下一环节资格。该职位出现的空缺，按排名从高到低依次确定递补人员，并进行资格审查。招聘单位在9月5日12:00前无法联系到递补人员的，视为递补人员自动放弃。
(5)现场资格审查合格人员进入面试环节，并在资格审查现场领取面试准考证。各招聘法院进入面试人数与招聘计划数的比例达不到1.2:1的，应层报省法院同意后调整招聘计划。
4.面试。满分100分，占考试成绩的30%。面试由各招聘法院组织实施。
(1)方式及内容。面试采取结构化面试形式进行，主要测试报考人员的综合分析能力、应变能力和语言表达能力。
(2)时间： （编辑：Nicj）
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