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成都高新区社区卫生服务中心2021年招聘72人公告(第二批次)

2021-09-17 13:36:14 成都人事考试网 https://sc.huatu.com/ 文章来源：成都高新区

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　　为加强高新区社区卫生服务机构队伍建设，提升服务水平和质量，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，拟面向社会公开招聘高新区社区卫生服务中心工作人员72名，其中医技护人员58名，行政后勤人员14名。现就有关事项公告如下。

　　一、招聘岗位及名额

　　(一)具体岗位及名额详见《2021年成都高新区社区卫生服务中心招聘岗位一览表》(附件)。

　　(二)本次社区卫生服务中心招聘人员为编制外招聘，一经录用与单位签订劳动合同，并按照相关政策享受相应待遇。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵纪守法，品行端正。

　　3.岗位所需的专业知识或技能。

　　4.能熟练操作计算机。

　　(二)岗位条件

　　1.医师：1976年9月16日以后出生，医学专业普通高等教育本科及以上学历(副主任医师及以上职称可不限于普通高等教育本科学历)，具有与应聘职位相应的《执业医师资格证》，具有2年及以上医疗机构相应岗位连续工作经历(含住院医师规范化培训合格经历)。取得中级及以上职称者不限于普通高等教育学历。

　　2.医技：1981年9月16日以后出生，医学专业普通高等教育大专(不含高职大专)及以上学历，具有与应聘职位相应的执业证书，具有2年及以上医疗机构相应岗位连续工作经历。取得中级及以上职称者不限于普通高等教育学历。

　　3.护理：1986年9月16日以后出生，护理专业普通高等教育大专(不含高职大专)及以上学历，具有与应聘职位相应的护士执业资格，具有2年及以上医疗机构相应岗位连续工作经历。取得中级及以上职称者不限于普通高等教育学历。

　　4.行政后勤(不包括司机):1986年9月16日以后出生，具有大学本科及以上学历(行政人员需普通高等教育本科及以上学历)。其中会计岗位必须具有3年会计岗位连续工作经历，且具备会计从业资格证或会计专业初级及以上职称;会计具备中级及以上职称或具备5年及以上基层医疗卫生机构会计工作经验的，年龄可以放宽到40岁(1981年9月16日以后出生)。

　　司机：1976年9月16日以后出生，具有中专(高中)及以上学历，并具备B2及以上驾驶证;具备A级驾照的，年龄可放宽到50岁(1971年9月16日以后出生)。无不良驾驶记录(酒驾、醉驾、毒驾)、无重大交通事故及交通违章记录，具有较强的安全意识。

　　5.其他条件见《2021年成都高新区社区卫生服务中心招聘岗位一览表》。

　　(三)符合《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》有关回避的规定。

　　(四)有下列情况之一者，不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.曾被开除中共党籍、开除公职的;

　　3.有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　4.尚未解除党纪、政纪处分的;

　　5.法律、法规规定不得招聘为医疗卫生专业技术人员的其他情形;

　　6.被纳入失信被执行人名单的;

　　7.有违反其它规定不适宜报考事业单位的。

　　三、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名链接：https://zhaopin.chinahr.com/zhaopin/cdgxq/position.html

　　(本次考试采取网上报名，不设现场报名。)

　　2.报名时间：2021年9月16日—9月26日17:00

　　3.报名需提供材料：选择报名岗位，在报名系统填写报名信息并上传报名资格条件相关证明：①本人有效身份证件原件扫描件;②报名资格条件相关证明原件扫描件(学历证、学位证、执业证、职称证、劳动合同、社保缴费清单、其他此次招聘要求的证明材料等);③荣誉证书、重要论文以及能证明自己工作能力和业绩的其他材料的原件扫描件;④近期1寸免冠正面照片jpg格式。

　　4.报名要求：应聘人员按照招聘公告公布的岗位及要求报名，每位应聘人员限报一个岗位。应聘人员报名时所留联系方式应准确无误，在招聘期间应保持通讯畅通。因无法与应聘人员取得联系所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

　　(三)资格审查

　　1.资格初审：报考人需在报名时按所报岗位要求上传相关证明材料影印件以接受初审，网上报名与网上资格初审同时进行，通过后进入资格复审，时间、地点将以短信方式通知本人。

　　2.资格复审：通过资格初审的考生需带上报名所需材料的原件、复印件接受现场资格复审，通过现场资格复审后进入技能考试环节，时间、地点将以短信方式通知本人。

　　应聘人员提供的信息和材料应该真实完整，资格审查工作将贯穿招考的全过程，任何阶段如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

　　3.开考比例及岗位调整：同一岗位招聘人数与报名人数之比不低于1∶3，达不到上述比例的，在征得招聘工作领导小组同意后，可适当下调开考比例或者调减该招聘岗位的招聘人数直至取消该招聘岗位。

　　(三)考核实施

　　1.技能考试。组织专家根据医、技、护各岗位特点及需求开展技能考试;行政后勤岗位开展行政能力测试笔试。技能考试成绩满分为100分。

　　2.综合面试。按考生报考的岗位成绩从高分到低分按不低于1：2的比例依次进入综合面试。达不到上述比例的，在征得招聘领导小组同意后，可适当下调开考比例或者调减招聘岗位。综合面试成绩满分为100分。综合面试成绩低于80分不得进入下一环节。

　　3.考试总成绩计算

　　考核总成绩满分为100分。

　　医技护岗位考试总成绩=技能考试总成绩×50%+综合面试总成绩×50%，按高分到低分的顺序确定拟录用人员。