2022-03-29 13:36:23 公务员考试网 https://sc.huatu.com/ 加备考QQ群 热 加微信领资料 领 APP模考刷题 爆 文章来源：
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2022年上半年成都公务员考试笔试成绩什么时间查询
28.6万人报名缴费了四川选调生笔试、四川定向乡镇公务员、成都公务员（参公），平均竞争比为33:1。岗位竞争大，但是有没有想过，有多少人没有去参加考试，根据往年一般都有30%左右的人因为各种原因而放弃笔试，这还没有统计哪些只参加了一科考试的学生。因此，完整参加完考试的朋友，你就已经很棒了，关于成绩我们也一定要去查看，给自己这么久努力一个肯定。>>>2022年成都公务员估分入口
四川省2022年上半年全省公开考试录用公务员（参公人员）笔试完结，趁现在还有记忆，各位考生可以进入四川华图官网进行参加估分查排名活动，本次估分活动由考生回忆考题华图整理提供，仅做参考，可能存在偏差。考生笔试成绩请以四川人事考试网提供的最终成绩为准，成都公务员笔试原始成绩查询时间为：2022年4月下旬，面试时间暂定于：5月20日至22日。
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进入成绩查询网站——四川人事考试网后，考生需要先选择考试类别-国家公务员和机关工作人员录用考试，然后选择年份-2022年，选择-2022年上半年全省公开考试录用公务员（参公人员）即可点击查询成绩。
关于如何进入成绩查询网站》》》考试可以复制链接 http://202.61.89.231/resultslist 粘贴到浏览器，即可进入成都公务员成绩查询入口。
关于成都公务员成绩你可能想了解这些》》》
查询成绩的准考证丢了怎么办?
成都公务员考试在进行成绩查询时，输入身份证号和姓名进行查询即可。
成绩计算方式
自2020上半年开始，成都公务员笔试&面试的分数占比，已经由zui开始的7:3，改为了现在的6:4。
也就意味着面试越来越重要哦!!
1：不加试彝、藏语文的职位
笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30% +《申论》成绩×30% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)
2：加试彝语文的职位
笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《彝语文》×15% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)
3：加试藏语文的职位
笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《藏语文》×15%+笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)
面试备考热点》》》
【背景事件】
近日，河南安阳的“狗咬人”事件受到了社会广泛关注。当事人对于狗咬老人的事实拒不承认，各管理单位相互推诿，令连续10次报道此事的记者失望落泪。9月20日发生的事件，当事人直至11月19日才出面道歉。11月23日，安阳市对事件涉及的责任单位和责任人作出处理决定。
【试题模拟】
11月23日晚，河南安阳通报了对涉“狗咬人”事件责任单位和责任人的处理决定。事件当事人王新刚被撤职，另有多名干部被诫勉谈话和警告。而那只伤人犬也被收容，并被注销了《养犬登记证》。“狗咬人”一事至此算是有了初步结果。对此，请谈谈你的看法。
【解读问题】
表明态度
近期河南安阳“狗咬人”事件引发舆论关注，这本是一件事实明确、责任清楚的简单民事纠纷事件，却被生生拖成了引爆舆论的热点事件，值得深思。
分析“狗咬人事件”拖延解决的危害
1.影响政府形象以及公信力。此次事件中，无论是事件当事人王新刚的拒不承认事实以及拒不道歉，还是相关政府部门的“拖延”、“推诿”、“按压”事件的行为，均无法获得人们的认同，甚至触犯了众怒，严重破坏了党员干部和政府在人民群众心中的形象。
2.占用、浪费公共资源。按照日常事务处理机制本就能够解决的小事，却硬生生被拖成了热点事件，新华社、中纪委等官媒对此均有发声，最终由安阳市级政府出面解决。从这曲折的事件处理过程折射的是公共资源的浪费。
3.增加社会治理的难度。此次事件，变相验证了“闹大才能解决”这一群众问题解决逻辑的效力，从而误导社会事件中的维权当事人，即当自己权益受损的时候，弃用常规维权渠道，转而将事件闹大，不利于社会治理。
分析“狗咬人事件”拖延解决的原因
1.缺乏求真务实的工作作风。面对群众的合理合法的诉求，屡屡推脱卸责，最终将小事拖大，漠视人民群众的利益，缺乏为群众办实事的务实作风。
2.日常事务处理机制失效。
3.监管不到位。缺乏长期有效监管，没有及时发现问题后、处理问题，导致部分缺乏对权力的敬畏心，不作为、乱作为。
规范干部队伍的合理对策
1.加强宣传教育，举办教育整顿活动。比如举行“转作风、提效能”的警示教育整顿活动，从而使成为公职人员的自觉遵循。
2.加强监管，加大惩处力度。强化问责，严肃处理推诿扯皮、敷衍塞责，漠视群众利益的单位和人员，根据情节轻重，给予其诫勉谈话、警告处分、记大过、撤职、免职等处分。
3.拓宽监督举报渠道，延伸监督触角。除党内监督和政府内部监督之外，还需强化社会监督，重视群众和媒体监督作用，畅通信访举报渠道，公布举报电话、信箱等，织密监督之网。
4.完善干部常态化、精细化考核。注重干部工作作风、工作实绩等日常考核，从而全面、客观评定干部。
5.干部个人应当牢固树立为民服务意识，强化责任担当。在自己的工作岗位上主动作为，善作善为。
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（编辑：Nicj）
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