2022-04-22 15:24:28 公务员考试网 https://sc.huatu.com/ 加备考QQ群 热 加微信领资料 领 APP模考刷题 爆 文章来源：
【导读】2022年成都公务员的分数线是多少分由四川公务员考试网提供，更多关于四川公务员考试网,四川公务员考试,四川公务员招考信息的内容，请关注四川公务员考试网！四川华图微信公众号(schuatu),四川公务员培训咨询电话：点击查看,微博： @四川华图如有疑问请加【四川公务员交流群汇总】
2022年成都公务员的分数线是多少分
2022年成都公务员面试时间暂定为5月20日至22日，经资格审查合格的人员，凭本人第二代有效居民身份证和有关证明材料参加面试。面试成绩满分100分，占考试总成绩的40%。笔试成绩占比为60%。>>>2022年成都公务员笔试成绩查询入口
2022上半年四川省公务员考试公告公布，总共招录8765人，其中定向835人，选调946人，普通公务员6984人。选调生已经于4月12日公布笔试原始成绩，而普通公务员的成绩查询时间暂时定于2022年4月下旬，面试时间：暂定为2022年5月20日至22日。
成都公务员相关内容推荐：
【直播峰会】>>成都公务员入面分析峰会
【晒分排名】>>查完笔试分数，查笔试排名>>
【分数线】>>成都公务员往年入面分数线查询
【面试翻盘】>>成都公务员面试翻盘&保位咨询
进入成绩查询网站——四川人事考试网后，考生需要先选择考试类别-国家公务员和机关工作人员录用考试，然后选择年份-2022年，选择-2022年上半年全省公开考试录用公务员（参公人员）笔试即可点击查询成绩。
关于如何进入成绩查询网站》》》考试可以复制链接 http://202.61.89.231/resultslist 粘贴到浏览器，即可进入成都公务员成绩查询入口。
关于成都公务员排名你可能想了解这些》》》
查询成绩的准考证丢了怎么办?
成都公务员试在进行成绩查询时，输入身份证号和姓名进行查询即可。
成绩计算方式（不含藏语文）
考试分为笔试和面试，考试总成绩按满分100分计算。笔试、面试成绩分别占考试总成绩的50%。
笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%。
总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%+面试x40%。
成都公务员面试礼仪
（一）形象是第一名片>>
女士着装：清新自然
穿衣六大禁忌：透视、暴露、鲜艳、短小、身紧、杂乱
注意身份和场合：不宜珠光宝气或孩子气
饰物：符合场合;少戴为佳;同质同色;习俗
女士穿裙装的五不准：不穿黑皮裙、不光脚穿、鞋袜不配、袜子不能残破、不能出现三节腿
男士着装：服装整洁
政府部门穿着偏向传统正规：正装蓝、灰、黑
服装选择三大禁忌：商标、袜子、领带
面部：无异物、无创伤、胡须、鼻毛
头发：无异味、无异物、不染彩发、长短适度
手部：清洁、指甲、无创伤
饰品：面试场合最好杜绝饰品。除手表以外( 建议考生尽量不要轻易佩戴其它饰物 )
（二）考场礼仪技巧>>
到场
现代生活节奏的加快，更加呼吁人们的时间意识，守时是考生必须做到的事情。考生需提前10-15分钟到达面试地点，切记提前半小时以上到达......
敲门
考生应用右手食指或者中指弯曲后敲门，敲三下，间隔为0.3~0.5秒，敲四下以上，是很不礼貌的行为。力度大小应适中，敲门后要等待考官应答。如果没听到考官说"请进"的口令，考生应等待3秒钟再次敲门......
问候
参加公务员面试的考生进入考场见到考官后，首先要主动向考官问好，以示礼貌和尊敬。对待面试考官的一般的问候方式是行鞠躬礼并问"各位考官好，我是X号考生.....
鞠躬
行礼时，立正站好，并拢双脚，保持身体端正。男士的双手自然下垂，贴放于身体两侧裤线处;女士的双手下垂或搭放在腹前(右手搭在左手上)。伸直腰，以腰部为轴，整个肩部向前倾15°以上视线.....
告别
当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予自己的面试机会，然后道声"再见"，没有必要握手(除非考官主动伸手)。如果之前进入面试室时有人接待或引导，离开时也应一并致谢告辞......
面试备考热点》》》
今年两会期间，多个代表呼吁把更多优秀教师留在基层。代表们的共识可谓直击痛点。
虽然乡村教育设施连年大幅改善，越来越多的教师选择留在基层发展，但是，一些西部偏远地区仍然存在优秀教师引不来、留不下、被挖走的状况。解决基层尤其是西部边远地区的教育问题，不仅是乡村振兴的需要，也是百姓们的迫切期望。让优秀教师留在基层已成为各地发展迫切需要解决的问题。
基层是磨练人才培养人才的重要摇篮。基层为各行各业的人才培养提供广阔舞台。近年来，以公务员队伍为先导，在选调生、驻村书记、援边干部等政策鼓励下，广大有志青年积极投身于基层工作，一批又一批的青年在基层磨练了品质，锻炼出一身发现问题，解决问题的本领，成长为干事创业的坚实力量。这其中，教师队伍也不例外。特别是在边远地区，教育资源相对薄弱，教学体系更有赖于因地制宜的探索，基层教育与教学问题错综复杂，这都为年轻教师充分探索教育理念、大胆践行教育方法提供了更多可能和更广阔空间。
然而，人才的逆向流动离不开政策与资金的倾斜和支持。人才流动规律会让多数人想当然地认为，偏远地区的教师只要有更好的机会，就会选择离开。即便真如此，哪怕通过行政手段强加限制，终究也会“强扭的瓜不甜”。留人才，要留在心坎里。唯有激发内生动力，才能持续，才能人在心也在。事实上，每年都有不少高校毕业生主动放弃去大城市、机关单位的工作机会，自愿选择投身基层，扎根乡村，作一名乡村教师，在乡村教育的田野上成就人生价值与梦想。也正因此，回馈他们的热血与热情，不负他们的奉献与担当，把优秀教育人才留在基层，不让他们的事业追求与生存问题构成取一舍一的矛盾题，需要国家层面在政策设计和资金分配上以必要的支持，这其中，不限于编制保障、待遇提升等。同时，在微观层面，也要有常态化的举措，帮助乡村教师们通过定期交流、培训等，与东部发达地区的教学能力尽量保持同步。
事实上，近年来，各地除了不断加大对边远地区基础教育设施建设的投入外，也积极推进东西部间的教学援助、引进名校网络课堂、组织乡村教师进修等项目。在此基础上，一方面，东部地区的合作学校还需针对乡村教师们反映较多的“不解渴、一些教学法不可复制”等问题，思考有针对性的帮助措施，另一方面，地方教育部门也不能忽略基层教师梯队的持续建设问题。
把更多优秀教师留在基层，绝非一句口号，更非一个难以实现的妄想。唯有解决基层教师们的真正困难，基层才可能成为他们的归属。
相关内容推荐：
（编辑：Nicj）
贴心微信公众号
四川公务员qq群
下一篇：没有了
