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2024年成都市公安局机关处队公开招聘警务辅助人员公告(208人)

2024-08-06 13:37:35 成都人事考试网 https://sc.huatu.com/ 文章来源：成都人事考试网

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2024年成都市公安局机关处队公开招聘警务辅助人员公告

　　附件1：2024年成都市公安局机关处队公开招聘警务辅助人员职位表8.5

　　2：公安机关录用人民警察体能测评项目和标准

　　依据《四川省公安机关警务辅助人员管理办法》(四川省人民政府第345号令)《成都市公安机关警务辅助人员管理办法(试行)》(成公发〔2017〕82号)《成都市公安机关警务辅助人员招聘办法(试行)》(成公通〔2018〕62号)相关规定，根据工作需要，成都市公安局决定面向社会公开招聘警务辅助人员(以下简称辅警)，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　此次共计划招聘208名辅警，具体职位、名额、资格条件等详见附件1《2024年成都市公安局处队公开招聘警务辅助人员职位表》(以下简称《职位表》)。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中国共产党的领导和中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;

　　3.年满18周岁(年龄以报名第一天计算);

　　4.具有符合报考职位要求的年龄、文化程度、身高等条件以及履行岗位职责所需的工作能力;

　　5.具备符合岗位要求的身体条件和心理素质。

　　(二)有下列情况之一的，不予招聘

　　1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动;

　　2.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的;

　　3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

　　4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

　　5.因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;

　　6.被行政拘留、司法拘留或收容教育的;

　　7.被吊销律师、公证员执业证书的;

　　8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;

　　9.曾从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;

　　10.有较为严重的个人不良信用记录;

　　11.其它原因不宜从事警务辅助工作的。

　　三、报名及资格初审

　　(一)报名时间

　　1.网上报名：2024年8月7日9时—8月10日17时。

　　2.资格初审：2024年8月7日9时—8月10日20时。

　　3.网上缴费：2024年8月7日9时—8月11日20时。

　　4.准考证打印：2024年8月14日—8月16日。

　　5.笔试时间：2024年8月17日(具体时间、地点见准考证)。

　　(二)报名方式

　　采取网上报名、网上缴费方式进行，不设现场报名。考生报名通过成都人事考试网(https://cdpta.cdrsigc.com)，选择本公告考试进行报名。

　　(三)报名程序

　　考生报名前应认真阅读本公告和《职位表》等信息，了解具体招聘需求，报考与自身条件相符的职位。每位考生只能报考一个职位。

　　1.报名注册。考生须按照网络提示注册，填写个人基本信息并上传照片。电子照片须为本人近期免冠正面证件照，格式为jpg，像素为102(宽)×126(高)，大小在20KB至160KB之间。考生上传照片后，系统会自动审核照片。上传的照片不符合规定或与本人不符的，将无法通过资格审查，不能进入下一招聘环节。

　　2.填报信息。注册成功后，考生根据提示选择应聘岗位，如实、准确填写报名信息表并提交。如因填报信息不规范、不完整、不准确造成资格审查无法通过的，后果由考生自行承担。

　　3.资格初审。考生请在资格初审时间段登录报名网站查询是否通过资格初审。招聘单位将根据各职位需求对考生填报的身份、学历、年龄、身高等信息进行初审，考生填写的信息务必真实、准确、完整、有效。初审合格者进入下一招聘环节。

　　4.确认缴费。资格初审通过，考生按网络提示缴纳笔试考务费。根据四川省发展和改革委员会、四川省财政厅《关于全省人力资源社会保障部门行政事业性收费的通知》(川发改价格〔2023〕473号)规定，笔试考务费每科50元。缴费完毕，即报名成功，报名信息不能再更改。除职位取消特殊情况外，概不办理退费手续。逾期未缴费者，视为自动放弃。

　　5.各职位计划招聘数与该职位报名成功人数比例原则上不低于1:2，如未达到该比例，将按照报名成功人数相应削减招聘名额并在成都市公安局官方网站(https://cdgaj.chengdu.gov.cn)公告。

　　(四)网上打印准考证

　　考生请于2024年8月14日—8月16日登录成都人事考试网打印准考证。逾期未打印准考证而影响考试的，一切责任由考生自行承担。

　　四、考试及资格复审

　　(一)笔试和体能测评

　　1.考生凭本人二代居民身份证和准考证按照准考证上的时间、地点参加笔试。

　　2.笔试采取闭卷方式，科目为《综合能力素质测试》。笔试内容包含行政职业能力测试、综合基础知识、法律基础知识等。笔试成绩占总成绩的50%，笔试时间为60分钟，正式开考后15分钟内未进入考场的，视为自动放弃。

　　3.参加笔试考生全部参加体能测评，体能测评原则上在笔试当天进行，具体时间、地点以笔试当天现场通知为准。考生务必合理安排着装，充分做好体能测评准备，持本人二代居民身份证和准考证参加体能测评。

　　4.测评项目：10米×4往返跑、纵跳摸高、1000米(男)或800米(女)跑3个项目，测评要求参照附件2《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》(公政治〔2024〕60号)执行。测评为非竞争性，任2项合格即可通过，体测结果当场宣布。参加体能测试的人员年龄按体能测评当月计算。

　　5.未在规定时间到达指定地点参加体能测评者或体能测评不合格者，不得进入下一招聘环节。

　　6.笔试成绩及体能测评结果将按职位在成都市公安局官方网站(https://cdgaj.chengdu.gov.cn)公布，同时明确进入面试、心理测评和资格复审人员名单及面试时间、地点等内容。

　　(二)面试、心理测评和资格复审

　　1.体能测评合格的人员中，根据笔试成绩由高到低顺序按职位面试比例(详见《职位表》进入面试人员比例)确定面试人员，进入面试的最后一名笔试成绩出现并列的，一并进入。进入面试的考生须携带身份证和准考证按照面试公告规定的时间、地点参加面试和资格复审。

　　2.面试采取结构化面试形式，面试成绩当场宣布，面试成绩占总成绩的50%。

　　3.所有参加面试的考生于面试当天进行心理测评，具体以现场工作人员安排为准。心理测评时间60分钟，中间不设休息时间。心理测评由专业机构进行鉴评，测评结果在面试环节后公布。心理测评不合格者不符合招聘条件，不得进入下一招聘环节。

　　4.考生须在面试候考现场递交资格复审材料(材料原件现场查验，复印件由报考单位存档复查)，资格复审不合格者，视为不符合招聘条件。

　　5.资格复审材料如下：

　　(1)1寸彩色白底免冠证件照1张、本人二代居民身份证原件及复印件1张、户口簿原件(或户籍证明)及复印件1张(首页及本人页);

　　(2)学历学位证书原件及复印件1张、学信网学历认证材料(《教育部学历证书电子注册备案表》);

　　(3)国(境)外留学人员报考的，应出具教育部国(境)外学历学位认证书原件及复印件1张(可通过教育部留学服务中心网站https://www.cscse.edu.cn认证);

　　(4)银行征信材料(中国人民银行征信中心出具);

　　(5)满足优先条件相关证明材料原件及复印件。

　　6.未在规定时间内参加面试、心理测评、递交复审资料者，将视为自动放弃应聘。

　　7.面试成绩，心理测评、资格复审结果将在成都市公安局官方网站(https://cdgaj.chengdu.gov.cn)公布，同时明确进入体检人员名单及体检时间、地点等内容。

　　五、体检、政审和公示

　　(一)体检

　　1. 心理测评、资格复审合格人员中，根据考试总成绩(总成绩满分100分，笔试、面试成绩各占50%，笔试、面试成绩、总成绩计算到小数点后两位，位数四舍五入)从高到低的顺序，按招聘人数等额确定进入体检人员。进入体检人员最后一名总成绩出现并列时，则以面试成绩高者优先。其中面试成绩低于60分的不得进入下一招聘环节。

　　2.考生凭本人身份证和准考证，按照体检公告规定的时间、地点参加体检。

　　3.体检项目及标准参照《公务员录用体检特殊标准(试行)》和《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，其中，单侧矫正视力低于5.0的不合格。体检费用按照医院收费标准由考生自理。

　　4.体检结果不合格者，不得进入下一招聘环节。因体检不合格或未参加体检(视为自动放弃资格)出现的缺额，按考试总成绩从高到低依次递补。总成绩相同的，面试成绩高者优先。

　　(二)政审

　　1.体检合格人员，由各招聘单位实施政审。政审不合格者，不予聘用。

　　2.因政审不合格或自动放弃出现缺额，按照考试总成绩从高到低依次递补。总成绩相同的，面试成绩高者优先。递补人员须体检合格。

　　(三)公示

　　政审合格人员，确定为拟聘用人员，名单将在成都市公安局官方网站(https://cdgaj.chengdu.gov.cn)公示，公示期3天。公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用;对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　六、聘用

　　1.公示无异议的，确定为聘用对象，并签订劳动合同，未按规定时间签订劳动合同的，视为放弃应聘。

　　2.聘用对象应根据通知到指定地点报到并参加岗前培训。逾期未报到或岗前培训不合格者，解除劳动合同。

　　3.本次公开招聘为编制外招聘，按照相关规定实行聘用合同管理。