您当前位置：成都人事考试网 > 考试快讯 > 普什集团2024年上半年公开招聘补招公告（59人）

普什集团2024年上半年公开招聘补招公告（59人）

2024-06-14 14:18:51 成都人事考试网 https://sc.huatu.com/ 文章来源：普什集团招聘

【导读】成都人事考试网同步普什集团招聘发布：普什集团2024年上半年公开招聘补招公告（59人）,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【成都华图微信客服】，更多资讯请关注四川华图微信公众号(schuatu),成都华图培训咨询电话：点击查看,微博：@四川华图

　　四川省宜宾普什集团有限公司

　　2024年上半年公开招聘补招公告

　　一、公司简介

　　四川省宜宾普什集团有限公司(以下简称“普什集团”)是四川省宜宾五粮液集团有限公司全资子集团公司，成立于1998年，现已发展成为一家拥有“新包装”“新材料”“智能制造(绿色动力)”“新能源汽车(动力电池)配套”四大事业群的集现代化、多元化、国际化为一体的高科技企业集团。现有员工近8600人，各类专业技能、技术人员4000余人，共有全资、托管、控股、参股公司33家。2023年实现销售收入268.89亿元，利税14.71亿元。2023年，普什集团位列四川企业第34名，位列四川制造业企业第11名。

　　二、招聘范围

　　此次招聘面向所有符合本公告及相关岗位条件要求的人员：

　　1.报名社会招聘的应聘者，须在报名有效期内取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书，有海外留学经历的须在报名有效期内取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书，未在规定时间内取得的，不予进入后续招聘环节，责任自负。

　　2.报名校园招聘的应聘者，须为2024届高校毕业生，国(境)外(含港澳台)可为2023年毕业，且能够在2024年7月前取得毕业证和学位证(专科学历取得毕业证)。

　　(一)基本条件

　　1.应聘者应同时具备的条件

　　(1)思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德。

　　(2)爱岗敬业，有较强的事业心和责任感，专业知识扎实，开拓创新和团结协作意识较强。

　　(3)有良好的心理素质，身体健康，能正常履行岗位工作职责。

　　(4)认同公司企业文化，自愿遵守公司所有规章制度。具备各需求单位规定的招聘岗位所要求的其他资格条件。

　　(5)工作经历：工作年限计算截止日期为此次招聘报名的最后一日。

　　(6)年龄要求：以身份证为准，具体年龄要求见附件《岗位明细表》。

　　(7)学历要求：具体学历要求见附件《岗位明细表》。

　　(8)专业要求：学习专业应符合岗位专业要求或其它条件达到不限专业的要求，具体专业要求详见附件《岗位明细表》。

　　2.应聘者有下列情形之一的，报名或录用无效：

　　(1)曾受过各类刑事处罚的人员;

　　(2)被开除公职、被开除中国共产党党籍处分的人员;

　　(3)正在接受司法机关立案侦查或纪委监委机关立案调查的;

　　(4)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分影响期未满或者期满影响使用的;

　　(5)由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;

　　(6)现役军人、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的人员等;

　　(7)有吸毒史的人员;

　　(8)其他违反有关规定不适宜报名的。

　　(二)对优秀博硕研究生或985、211高校全日制学历毕业的应聘者，公司在考核过程中，可缩短考核流程或给予相应的加分政策，具体方式见考核细则。

　　三、招聘岗位

　　本次招聘隶属于普什集团职能部门及8个子公司，共计43个岗位59人。其中，社会招聘20个岗位20人，校园招聘23个岗位39人。工作地点包括宜宾、成都、重庆、都江堰等地，岗位有职能管理、技术研发、市场营销、生产操作4大类，涉及机械类、材料类、化工类、车辆类、设计类、电气类、计算机软件类、信息通信类、经管类、财会类、安全类、包装印刷类等专业。各单位具体需求岗位、需求专业、需求人数、工作地点、单位介绍见附件岗位明细表。

　　四、招聘流程

　　报名—简历筛选—考核—成绩公布—体检(沟通审查)—拟录用公示—录用报批—入职。

　　(一)报名

　　1.报名截止时间：2024年6月17日。

　　2.投递须知：应聘者应认真阅读本公告，详细了解招聘岗位、有关政策规定和注意事项等信息，根据自身情况选择完全符合报名条件的岗位报名。应聘资料一经提交后无法修改，因个人报名信息不全、有误导致报名失败或后续问题的，责任自负。

　　3.线上应聘资料要求：

　　(1)应聘资料，请应聘者下载附件3《应聘登记表》详细填写报名信息或提交个人简历，简历按“应聘单位-岗位名称-姓名”格式命名。未填写此表格，但已经投递过简历的，不用再重复投递。

　　(2)请应聘者直接将简历投递至岗位明细表中的相应公司招聘邮箱或接收通道。若是通过邮件发送，邮件主题名按“岗位名称-姓名-学校-专业”命名。

　　4.部分岗位公司在招聘过程中可能要求提供、补充佐证材料，应聘者须如实、及时提供。

　　5.若到截止时间，招聘岗位有效报名人数不足，用人单位可延长相关岗位考核时间至报名人数满足开考要求或调减、取消相应岗位招聘名额。

　　6.若补招过程中，前期招聘拟录用人员有放弃的，公司将在应聘人员中再次筛选简历合并到此次补招过程进行考核。

　　(二)简历筛选

　　1.公司将组织工作人员对应聘者所提交的报名资料进行综合评审。经评审合格的，进入后续环节;评审不合格的，不予进入下一环节。评审内容包括但不限于年龄、学历、专业、综合素养、岗位匹配度等，评审结果以公司认定为准。为提高效率、节约资源，并非所有满足基本条件的应聘者都可以进入考核环节。

　　2.应聘简历在报名截止后统一筛选，筛选结果将在报名截止后两周内确定;若报名时间延期，则在延期后的截止时间一周内确定。通过简历筛选的应聘人员，公司将通过电话、短信或微信等任意一种形式告知，告知后若未及时反馈的视为自动放弃;未通过简历筛选的人员，公司不会另行通知。

　　3.筛选简历过程中，公司将根据各岗位应聘人数、专业需求等情况，对应聘人数较少的岗位进行对口简历调剂，若应聘者不服从调剂，公司可视为报名无效。若此次补招部分岗位有效报名人数不足，公司将从前期招聘考核报名人员中再次筛选简历进行统一考核。

　　4.经筛选、评审后，各岗位的有效报名人数与招聘人数(或经调整后的招聘人数)之比不低于3:1的，方可启动考核。比例未达到考核人数要求的岗位，公司将视情况取消该岗位招聘或调整拟招聘录用名额。

　　(三)考核

　　本次招聘考试采用“笔试+面试”方式进行。校园招聘：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+学历加分;社会招聘：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+学历加分。综合成绩低于60分，视为考核不合格，不予录用。

　　1.笔试。笔试总成绩为100分，笔试主要考察应聘者对公司概况、时事热点的了解情况，以及逻辑思维、推理判断、职业道德、岗位技能、综合素养等方面的能力或状况。笔试成绩低于60分(不含学历加分)，视为考核不合格，不予进入面试环节。

　　为选拔优秀人才，若笔试合格人数与招聘人数之比大于3:1的，用人单位可根据笔试成绩从高到低的顺序，按不低于3:1的比例，为通过笔试考核的应聘者提供面试机会。若参与笔试的人数与该岗位拟招聘人数之比小于3:1，或笔试后该岗位笔试合格者的人数与该岗位拟招聘人数之比小于3:1的，则取消该岗位招聘或调减相应招聘名额。故希望通过简历筛选的应聘者认真考虑清楚是否确定参加笔试，若确认参加笔试后又在笔试时放弃的，公司将列入招聘黑名单，并在集团公司范围内通传。也提醒所有应聘者注意，所应聘岗位考核过程中可能因有效人数不足造成考核终止，由此可能造成自身损失或带来时间成本，需自行承担。

　　2.面试。面试为半结构化面试，面试总成绩为100分，面试成绩低于60分，视为考核不合格，不予录用。面试主要考察应聘者的综合分析能力、沟通协作能力、解决问题能力、语言表达能力、专业水平能力等。

　　3.笔试和面试形式可能是线上，也可能是线下，具体考核形式及考核时间以公司另行通知为准。若应聘者在笔试之后放弃参加后续考核的，公司有权视为不影响公开招聘比例要求。

　　4.优秀人才缩短考核流程：应聘者为对口专业985、211等著名高校博士研究生或清华大学、北京大学硕士研究生的，可不受应聘比例限制，直接采用面试方式进行考核，根据面试情况确定拟录用结果。

　　5.学历加分：应聘人员为985、211高校全日制硕士学历或其它高校博士研究生的，笔试成绩折算后加5分;为985高校全日制本科学历的或其他高校硕士学历的，笔试成绩折算后加4分;为211高校全日制本科学历的，笔试成绩折算后加3分。国(境)外(含港澳台)高校学历申请加分，须提供经教育部留学服务中心认定的证书或证明，否则不予加分。

　　6.为综合选拔优秀人才，公司在考核实施过程中，可能会将工作性质相近的岗位进行合并考核，按照综合考核成绩，择优选拔录用人才，具体以各单位考前通知为准。

　　7.考核特别说明：公司作为市场化运营企业，为选拔出综合匹配度较高的应聘者，综合考核不仅关注笔试成绩，也注重各应聘者个人综合情况、在面试过程中的综合表现等因素。公司组织面试时由多名不同类别的面试官参加，采取意见综合、打分独立的形式进行考核，考核过程有监督人员参与，全力保障考核的公正性和严肃性。应聘者当次面试成绩的高低仅代表其综合情况与应聘岗位匹配度的高低，不代表其本人能力和综合素养的高低。对笔试、面试分数有异议或疑问的，公司可组织监考人员再次核实打分明细，但不直接向应聘者提供试卷或评分细节，若存在计算错误的，可以进行纠正。希望各应聘者要有积极的应聘心态，有接受成功或落选的心理准备。

　　(四)成绩公布

　　1.公司将向参加考核的应聘者公布考核成绩，并根据各岗位实际招聘人数，按照应聘者综合成绩从高到低排序，进行录取。综合成绩相同的，则按面试成绩从高到低顺序进行录取。

　　2.因资料审查不合格、违纪违规、应聘者自动放弃等原因出现的缺额，由公司综合分析决定是否递补。如需递补，按照总成绩从高到低依次等额递补。总成绩相同的，则按面试成绩从高到低依次等额递补。

　　(五)体检

　　1.社会招聘

　　(1)根据各岗位应聘者综合成绩从高到低排序，按实际招聘人数等额确定参加体检人员。体检医院、项目和标准以录用公司体检要求为准，不符合公司新员工录用标准的，不予录用。

　　(2)对于因体检不合格而空缺的招聘名额，如需递补，公司可按相应岗位应聘者的成绩排名顺序，依次递补参加体检。

　　2.校园招聘

　　校园招聘的录用人员，可以在入职时进行体检。体检医院、项目和标准以录用公司体检要求为准，不符合公司新员工录用标准的，按约定解除三方协议或劳动合同，且公司不承担任何责任。

　　(六)拟录用公示

　　此次招聘考核拟录用人员名单将在“普什集团招聘”微信公众号进行3个工作日的公示。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的证据(线索)。凡举报问题无实际证据(线索)、不提供真实姓名、仅凭个人主观臆断的，不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消录用资格。

　　(七)录用报批

　　我单位招聘过程及招聘结果均须向上级主管单位报批，最终招聘结果以上级主管单位审批结果为准。体检结果符合公司新员工录用标准，经公示无违规违纪反馈，且经上级管理单位审批通过的，予以正式录用。

　　(八)入职

　　1.正式录用后，双方确认无误的，办理入职手续(校园招聘签订三方协议，在2024年7月统一入职，具体以录用审批通后的通知为准)。入职签订3-5年期劳动合同，试用期3-6个月。试用期考核不合格的，依法解除劳动合同。

　　2.录用后若有发现应聘者存在报名资料造假、故意隐瞒个人不利因素等情形的，公司有权解除劳动合同或三方协议，并追究相关责任。

　　五、薪酬福利

　　(一)薪酬：公司提供具有竞争力的薪酬水平，具体薪酬标准可咨询应聘公司，优秀硕博人才或资深经验型人才可面议薪酬。

　　(二)福利：五险一金、周末双休、带薪年假、购物卡、餐卡补贴、节日礼品、电梯公寓、职工食堂、健康体检、免费上下班车等。具体福利内容不同用工单位、不同岗位有所差异，具体可在面试时咨询，或直接询问应聘单位。

　　(三)其它：经报备的岗位，“双一流”高校全日制硕士及以上学历人员到宜宾市工作可申请安家补助和创业补助(一次性安家补助15万元以上，五年期创业补贴1500元/月以上)。此项为宜宾市引才政策，具体以宜宾市政策文件和公司管理要求为准。

　　六、其他事项

　　(一)按照“诚实守信”原则，应聘者所提交的信息和材料，视为应聘者对信息内容的真实性、准确性作出承诺并承担责任。应聘者一经提交报名材料，视为已知悉并认同本公告全部内容。未在规定时间内提交报名材料或报名材料缺漏、造假者不予考核或录用。

　　(二)在招聘期间，如应聘者本人、亲属或朋友等不遵守公司规章制度、工作要求的，以缠访、闹访等不正当方式影响招聘工作开展，或影响公司生产经营秩序的，公司可取消应聘者资格。情节严重的，将移交司法机关处理。